Online-Fortbildung: Change-Management – Diversitätssensible Veränderungsprozesse in Jugendorganisationen begleiten

 

Ist es wichtig für die Jugendfeuerwehr, wie Bejan, Marie oder Luca sich geschlechtlich verorten? (Wie) muss sich der Pfadfinderstammleiter damit beschäftigen, dass Nadias Eltern aus dem Iran stammen? Spielt es bei der Kletterausbildung eine Rolle, welche Hautfarbe die Trainerin hat? Muss Simone bei der internationalen Jugendbegegnung zu Hause bleiben, weil ihre Eltern den
Teilnahmebetrag nicht bezahlen können? Wie müssen wir vorgehen, um beispielsweise mehr Menschen mit körperlichen Einschränkungen als künftige Ehrenamtliche zu gewinnen?

Jugendverbände und Vereine möchten Orte sein, an denen alle Kinder und Jugendlichen sich ausprobieren, gemeinsam ihre Interessen ausleben und Meinungen und Ideen artikulieren und austauschen können. Dennoch zeigt sich, dass Zugänglichkeit und Teilhabe für alle nicht allein dadurch erreichbar sind, nur weil keine klar benannten Ausschlüsse bestehen. Vielmehr sind es Zugangsbarrieren, die für viele auf den ersten Blick nicht erkennbar sind, die einer vielfältigen Jugendarbeit entgegenstehen und somit soziale Inklusion auch gesamtgesellschaftlich einschränken.

Die Fortbildung “Change-Management – Diversitätssensible Veränderungsprozesse in Jugendorganisationen begleiten” unterstützt dabei, in Jugendorganisationen Prozesse anzustoßen und anzugehen, die Jugendarbeit zu diversitäts- und diskriminierungssensiblen sowie machtkritschen Räumen für alle Kinder und Jugendlichen sowie Mitarbeitenden entwickelt.

Sie richtet sich dabei an verantwortliche Personen der Organisationen wie Vorstände und Gremienmitglieder (sowohl auf Landesebene als auch in den Ortsgruppen), sowie haupt- und ehrenamtlich in Jugendorganisationen tätige Personen.

Im Rahmen der Fortbildung erfahren die Teilnehmenden, wie einzelne Schritte von machtkritischen und diversitätsorientierten Veränderungsprozessen gestaltet werden können und welche Fallstricke dabei im Auge behalten werden sollten. Außerdem werden gemeinsam mit professionellen Diversitäts-Trainer_innen und Organisationsentwickler_innen Aspekte erarbeitet, die eine grobe Standortbestimmung in der eigenen Organisation ermöglichen. Darauf aufbauend werden gemeinsam Ideen entwickelt, wie die ersten Schritte eines Entwicklungsprozesses jeweils aussehen könnten.

Die Fortbildung findet am 10. Dezember im online statt.

Weitere Informationen im Flyer.

Anmeldungen sind bis zum 2. Dezember 2021 hier möglich.

Hinweis/Save the date: Am Vorabend der Veranstaltung (9.Dezember 2021) findet ebenfalls Podiumsdiskussion “Solidarische Allianzen unter den Bedingungen der Diversität” statt, zu der die Teilnehmenden der Fortbildung herzlich eingeladen sind. Mehr Informationen hier.